一人では大変、でもみんなで力を合わせれば変えられます
職場労働条件・権利の診断チェックリスト
やってみよう あなたの職場の労働条件・権利診断
□ 労働条件を決めたり、変更するとき、組合の意見を聞きますか
□ 賃金は通貨で、本人に全額を毎月１回以上、定期的に支払われていますか
□ 出来高給の場合、最低保障給は最低賃金額を上回っていますか
□ パート、アルバイト、派遣、嘱託などの賃金は、最低賃金額を上回っていますか
□ 週４０時間労働以内になってになっていますか
□ 変形労働時間制が実施されている場合、労基署に協定を届け出ていますか
□ 一日の労働日の内、休憩時間は一時間以上ありますか
□ 残業、休日労働の場合、三六条協定を結び、労基署に届け出ていますか
□ 残業に25%以上の時間外手当（休日労働の場合は35%以上）がついていますか
□ 残業中の休憩時間の賃金は支払われていますか
□ 有給休暇は年10日以上になっていますか
□ 有給休暇は自由に取れますか
□ 安全・衛生についての意見を述べる委員会がありますか
□ 労働災害などで、賃金・見舞金の法律以上の上積みがありますか
□ 採用、昇進、昇給、定年などは、男女平等になっていますか
□ 産前６週間、産後８週間の休暇はきちんととれますか
□ 産前、産後休暇中の賃金は、保障されていますか
□ 乳幼児の育児時間は一日最低30分以上、２回以上、保障されていますか
□ 年休出勤率の算定にあたって、育児休業期間は出勤扱いとなっていますか
□ 育児休業中の賃金は保障されていますか
□ 介護休暇の制度がありますか
□ 就業規則の作成・変更について、組合の意見を聞きますか
□ 労基法（関係する通達も含む）と就業規則は見やすい場所に掲示されていますか
□ 就業規則の中身は、労基法に違反していませんか
□ 企業内最低賃金15万円以上の協定を結んでいますか
□ 事前協議・同意約款協定を結んでいますか
□ 配転、出向、派遣について、本人の同意を得て行っていますか
□ 組合事務所はありますか
□ 組合掲示板はありますか
□ 団体交渉は、就業時間内に行っていますか
□ 団体交渉に、上部団体の役員が参加できますか
□ 組合活動で、休暇を取ったり短時間仕事を離れることができますか
□ パート・臨時労働者も、雇用保険に加入していますか
□ パート、アルバイト労働者にも賃上げがありますか
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